Eleccion Confiable

Perfiles financieros más demandados en 2026 La transformación del sistema financiero colombiano ya se refleja en la forma en que operan los bancos. Entre 2021 y 2025, internet y las aplicaciones móviles pasaron de representar el 35,7 % al 66,6 % de las operaciones del sistema financiero y, durante 2025, el 81 % de los

Cómo evitar un desastre empresarial Una empresa puede tener buenos clientes, procesos definidos, tecnología, ventas crecientes y una estrategia comercial ambiciosa, pero empezar a deteriorarse desde adentro cuando falla en algo mucho más básico: la forma en que administra a las personas. Los grandes problemas de clima laboral rara vez aparecen de un día para

Cargos de liderazgo Los cargos de liderazgo ocupan posiciones desde las cuales una persona influye en decisiones, equipos, procesos y resultados relevantes para una organización. Dependiendo de la estructura empresarial, pueden encontrarse en gerencias, direcciones, jefaturas, coordinaciones y otros roles con responsabilidad sobre personas o áreas estratégicas. Su importancia va mucho más allá de la

Competencias de un directivo en 2026 La inteligencia artificial está modificando una de las preguntas más importantes dentro de la selección ejecutiva: ¿qué significa realmente estar preparado para dirigir una empresa? La trayectoria profesional sigue siendo relevante, pero los resultados obtenidos durante los últimos diez o veinte años ya no permiten anticipar por sí mismos

Headhunting para gerentes Hay decisiones de contratación que una empresa puede comunicar abiertamente y otras que requieren manejarse con mayor reserva. Reemplazar a un gerente que continúa ejerciendo su cargo, preparar una sucesión o incorporar un director para una unidad todavía no anunciada son situaciones donde publicar una vacante puede revelar información estratégica antes del

Compañía de Selección de Personal 2026 Durante muchos años, contratar personal parecía un proceso relativamente sencillo. Una empresa publicaba una vacante, recibía decenas o incluso cientos de hojas de vida, realizaba algunas entrevistas y finalmente elegía al candidato que parecía cumplir mejor con el perfil solicitado. Ese modelo funcionó durante bastante tiempo, pero el contexto

Potenciar el headhunting de mi empresa Hoy en día, bastantes empresas ya cuentan con procesos de headhunting. Tienen bases de datos, publican vacantes, hacen entrevistas y logran cubrir posiciones. A simple vista, el sistema funciona. El problema aparece cuando se analiza el resultado real: Rotación en cargos estratégicos  Bajo impacto de los perfiles contratados  Dificultad