Perfiles financieros más demandados en 2026
La transformación del sistema financiero colombiano ya se refleja en la forma en que operan los bancos. Entre 2021 y 2025, internet y las aplicaciones móviles pasaron de representar el 35,7 % al 66,6 % de las operaciones del sistema financiero y, durante 2025, el 81 % de los establecimientos de crédito ya utilizaba inteligencia artificial en sus procesos, según la Superintendencia Financiera de Colombia.
Este escenario está cambiando las características del talento que necesitan las entidades. El reto no consiste simplemente en contratar más profesionales tecnológicos, sino en encontrar personas capaces de comprender el negocio financiero, interpretar datos, utilizar nuevas herramientas y mantener criterio profesional cuando las decisiones involucran riesgo, regulación, clientes y recursos.
Los perfiles financieros más demandados comienzan así a compartir una característica: la combinación de conocimientos. Finanzas, riesgo, inteligencia artificial, analítica, ciberseguridad y cumplimiento se relacionan cada vez más dentro de una misma operación. Para los responsables de talento humano, esto implica revisar tanto los cargos que necesitan cubrir como las competencias que realmente deben evaluar.
¿Por qué están cambiando los perfiles financieros más demandados?
La inteligencia artificial está entrando en funciones que anteriormente dependían de procesos manuales o análisis convencionales. Puede participar en clasificación de información, identificación de patrones, automatización de tareas, análisis de grandes volúmenes de datos y generación de insumos para decisiones financieras. La consecuencia laboral no es simplemente una sustitución entre personas y tecnología.
Deloitte encontró en su investigación sobre la fuerza laboral financiera de 2026 que el 63 % de las áreas financieras consultadas ya había implementado y utilizaba activamente soluciones de IA. Sin embargo, el 84 % todavía no había rediseñado los cargos o la naturaleza del trabajo alrededor de estas tecnologías. La brecha muestra que adoptar IA y transformar el talento son procesos relacionados, pero no equivalentes.
El fenómeno es especialmente importante para los servicios financieros. El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum encontró que el 97 % de los empleadores del sector de servicios financieros espera que la inteligencia artificial y las tecnologías de procesamiento de información transformen su negocio hacia 2030.
Los perfiles financieros más demandados ante la transformación digital
Hablar de demanda de talento financiero en 2026 implica mirar más allá de los cargos tradicionales. Algunos puestos continúan existiendo, pero sus responsabilidades evolucionan; otros adquieren protagonismo precisamente por la expansión de la automatización, los datos y los riesgos tecnológicos.
Entre las familias profesionales que adquieren especial relevancia se encuentran:
- Riesgo y analítica financiera: especialistas en riesgo de crédito, riesgo de mercado, modelación, analítica avanzada y profesionales capaces de interpretar modelos cuantitativos.
- Tecnología, datos y seguridad: especialistas en inteligencia artificial aplicada a finanzas, científicos de datos, profesionales de riesgo tecnológico y expertos en ciberseguridad financiera.
- Cumplimiento y liderazgo financiero: especialistas en cumplimiento, responsables de prevención de riesgos financieros y directivos capaces de integrar estrategia, tecnología, regulación y negocio.
La demanda específica depende del modelo de cada organización. Un banco comercial, una aseguradora, una fiduciaria o una sociedad comisionista pueden necesitar combinaciones diferentes de estas capacidades. Por eso, hablar de perfiles de alta demanda tiene mayor valor cuando se analiza qué problema empresarial resuelve cada profesional.
Especialistas en riesgo financiero y analítica avanzada
El análisis de riesgo está evolucionando a medida que las instituciones incorporan mayores volúmenes de información y herramientas capaces de procesarlos con rapidez. Los especialistas de esta área necesitan comprender modelos cuantitativos, pero también reconocer qué variables afectan una decisión y cuándo los resultados de un modelo requieren revisión.
Esto modifica el perfil buscado. La capacidad técnica sigue siendo determinante, aunque adquieren mayor peso la interpretación, el pensamiento analítico y la comunicación de resultados. Un profesional puede construir un modelo sofisticado y aun así necesitar capacidad para explicar sus implicaciones a un comité de crédito, riesgos o dirección.
Profesionales de riesgo tecnológico y ciberseguridad financiera
La expansión de canales digitales convierte la seguridad tecnológica en una cuestión directamente relacionada con la operación financiera. En junio de 2026, la Superintendencia Financiera señaló la necesidad de contar con talento especializado que pueda articular capacidades técnicas y una visión integral para conectar seguridad con negocio y con los riesgos jurídicos y reputacionales derivados de los desarrollos digitales.
Esta combinación resulta relevante porque un especialista financiero en ciberseguridad necesita comprender algo más que vulnerabilidades técnicas. Debe reconocer cómo una interrupción, un acceso indebido o una falla de control puede afectar operaciones, clientes, continuidad, reputación y exposición institucional.
Especialistas en cumplimiento y gestión del riesgo
La digitalización tampoco reduce la necesidad de profesionales capaces de interpretar las obligaciones que afectan una operación financiera. Los equipos de cumplimiento deben desenvolverse en organizaciones donde aparecen nuevos canales, productos, fuentes de información y mecanismos automatizados de análisis.
Para determinados cargos, la experiencia regulatoria necesita complementarse con comprensión tecnológica y capacidad para trabajar con diferentes áreas. El valor del profesional está en traducir requisitos y riesgos en controles que puedan integrarse a procesos reales, manteniendo independencia de criterio cuando la posición lo exige.
Profesionales de inteligencia artificial aplicada a finanzas
La aparición de la IA dentro de las áreas financieras crea espacio para perfiles capaces de conectar tecnología y negocio. No necesariamente se trata de convertir a cada profesional financiero en desarrollador, sino de contar con personas que comprendan qué puede hacer un modelo, qué información utiliza y cuáles son sus limitaciones.
El World Economic Forum ubica a los especialistas en inteligencia artificial y machine learning, especialistas en Big Data y FinTech Engineers entre los cargos tecnológicos de mayor crecimiento esperado. También identifica IA y Big Data, redes y ciberseguridad y alfabetización tecnológica entre las habilidades cuya importancia crecerá con mayor rapidez.
Cómo se debe adaptar las habilidades financieras
Contabilidad, finanzas corporativas, crédito, inversiones, auditoría, riesgo y regulación mantienen su relevancia. La transformación aparece en las capacidades que empiezan a acompañar estos conocimientos y en la manera como las organizaciones esperan que sus profesionales los utilicen.
El World Economic Forum estima que el 39 % de las habilidades actuales de los trabajadores cambiará o quedará desactualizado entre 2025 y 2030. El pensamiento analítico continúa como una de las capacidades centrales más demandadas, mientras IA y Big Data, ciberseguridad y alfabetización tecnológica registran un crecimiento particularmente fuerte.
Para los equipos financieros, tres grupos de competencias merecen atención:
- Capacidades financieras y analíticas: conocimiento del negocio, interpretación de información, análisis cuantitativo, comprensión del riesgo y capacidad para sustentar decisiones.
- Capacidades tecnológicas: alfabetización en IA, analítica de datos, automatización y comprensión de los riesgos asociados con infraestructura y herramientas digitales.
- Capacidades humanas y directivas: pensamiento crítico, comunicación, adaptabilidad, aprendizaje continuo, liderazgo y criterio para decidir en situaciones donde los datos no ofrecen una respuesta automática.
¿La inteligencia artificial reemplazará los perfiles financieros?
Plantear la transformación como una elección entre personas o inteligencia artificial simplifica demasiado lo que está ocurriendo. Determinadas tareas transaccionales presentan mayor potencial de automatización, mientras otras requieren interpretación, interacción, responsabilidad, supervisión o juicio contextual.
El World Economic Forum señala que la automatización tendrá un impacto relevante sobre las tareas en servicios financieros y mercados de capitales. Su análisis de habilidades también encontró que ninguna de las más de 2.800 capacidades evaluadas presentaba una capacidad “muy alta” de sustitución por la generación actual de IA generativa, mientras el 69 % mostraba una capacidad baja o muy baja de sustitución.
La pregunta más útil para una entidad financiera es qué parte de cada función puede automatizarse y qué responsabilidades humanas adquieren mayor valor después de hacerlo. El profesional que antes dedicaba tiempo a consolidar información puede necesitar concentrarse ahora en interpretarla, cuestionar resultados y convertirlos en recomendaciones.
La supervisión humana evoluciona
Utilizar un modelo para producir un análisis no elimina la necesidad de comprender cómo debe utilizarse ese resultado. En decisiones sensibles, la organización necesita establecer quién valida la información, quién puede cuestionarla y quién conserva la responsabilidad sobre la decisión final.
Este punto afecta directamente la selección de talento. La familiaridad con una herramienta de IA aporta valor, pero debe acompañarse de conocimiento financiero, criterio y capacidad para identificar cuándo una recomendación automatizada necesita una revisión más profunda.
Contratar perfiles financieros híbridos
Una de las dificultades para talento humano aparece cuando las competencias necesarias pertenecen a campos que antes se buscaban por separado. Riesgo financiero y ciencia de datos, cumplimiento y tecnología, finanzas corporativas y automatización o ciberseguridad y negocio son combinaciones que reducen el universo de candidatos cuando se exige experiencia profunda en ambos ámbitos.
El problema tampoco se resuelve acumulando requisitos en una descripción de cargo. Una organización debe determinar qué capacidades necesita dominar el candidato desde su ingreso, cuáles puede desarrollar y qué experiencia constituye realmente una evidencia de desempeño. Una vacante con demasiados requisitos puede terminar buscando un perfil difícil de encontrar sin que todas esas condiciones sean indispensables.
Qué debería evaluarse en un profesional financiero en 2026
La evaluación tiene que guardar relación con las decisiones y responsabilidades que asumirá la persona. Un especialista en riesgo cuantitativo requiere criterios distintos a un director financiero, aunque ambos trabajen con información sensible y participen en procesos críticos.
Antes de tomar una decisión de contratación conviene examinar:
- Evidencia de experiencia relevante: qué problemas ha resuelto, qué decisiones ha asumido y cuál fue realmente su participación en proyectos financieros o tecnológicos.
- Competencias aplicadas: capacidad analítica, criterio, comunicación, adaptación y comprensión de las herramientas que utilizará dentro de la posición.
- Confiabilidad acorde con la responsabilidad: verificaciones y evaluaciones pertinentes cuando el cargo implica acceso a información sensible, recursos o decisiones estratégicas.
Futuro de la contratación financiera
Cuando una organización reemplaza un profesional, replicar exactamente el perfil anterior puede ser una decisión insuficiente. Las responsabilidades pueden haber cambiado por automatización, nuevas herramientas, modificaciones regulatorias, nuevos productos o una estrategia diferente de gestión del riesgo.
El proceso de selección debería preguntarse qué necesitará ese cargo durante los próximos años. Si una posición está incorporando analítica avanzada o IA, la evaluación debe considerar la capacidad del candidato para desenvolverse en ese escenario. Si la organización está ampliando sus canales digitales, el entendimiento del riesgo tecnológico puede adquirir una relevancia que antes no tenía.
En Elección Confiable, interpretamos esta evolución explica por qué los perfiles financieros más demandados no pueden definirse únicamente mediante nombres de cargos. Lo que está cambiando es la combinación de capacidades detrás de ellos: experiencia financiera, criterio, datos, tecnología, gestión de riesgos y habilidades humanas capaces de sostener decisiones cada vez más apoyadas por sistemas automatizados.
FAQS
¿Por qué están creciendo los perfiles de ciberseguridad en el sector financiero?
El crecimiento de canales digitales aumenta la dependencia de infraestructura tecnológica y amplía la exposición a riesgos operativos, reputacionales y de seguridad. La Superintendencia Financiera ha destacado la necesidad de profesionales capaces de conectar capacidades técnicas de seguridad con el negocio y sus riesgos asociados.
¿Qué perfil necesita un especialista en riesgo financiero actualmente?
Depende del tipo de riesgo y de la organización, pero cada vez resulta más relevante combinar fundamentos financieros y cuantitativos con interpretación de datos, pensamiento crítico y capacidad para explicar conclusiones. En áreas altamente digitalizadas también puede ser necesario comprender modelos automatizados y sus limitaciones.
¿Qué impacto tiene la inteligencia artificial en los empleos financieros?
La IA puede automatizar tareas y ampliar la capacidad de análisis, pero también modifica las responsabilidades de los profesionales. En Colombia, el 81 % de los establecimientos de crédito ya utilizaba IA en sus procesos durante 2025, lo que muestra que esta transformación ya forma parte de la operación financiera y no corresponde únicamente a una tendencia futura.
¿Qué habilidades buscan los bancos en los profesionales financieros?
Las entidades necesitan combinar conocimientos financieros con pensamiento analítico, interpretación de datos, comprensión tecnológica y capacidad de adaptación. Para determinados cargos también resultan relevantes IA, automatización y ciberseguridad. En posiciones con responsabilidad decisoria, el criterio profesional y la comunicación siguen teniendo un peso importante.
¿Cuáles son los perfiles financieros más demandados en 2026?
Entre los perfiles que adquieren mayor relevancia se encuentran especialistas en riesgo y analítica avanzada, profesionales de riesgo tecnológico y ciberseguridad, especialistas en cumplimiento, talento con conocimientos de IA aplicada a finanzas y directivos capaces de integrar estrategia financiera y transformación digital. La demanda concreta varía según el tipo de entidad y su modelo de negocio.
