Licencia de Maternidad en 2026
La Licencia de Maternidad en 2026 en Colombia continúa regulada por la Ley 1822 de 2017, que amplió el período a 18 semanas remuneradas, y por las disposiciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud. A febrero de 2026 no se han emitido reformas que modifiquen su duración o estructura básica.
Esta licencia constituye un derecho fundamental de protección a la maternidad y una obligación para empleadores y EPS dentro del marco del Código Sustantivo del Trabajo y la normativa de salud.
Desde Elección Confiable entendemos que comprender la Licencia de Maternidad en 2026 es clave tanto para empresas que gestionan nómina como para trabajadoras que desean conocer sus derechos.
¿Qué es la Licencia de Maternidad en 2026 y cuánto dura?
La Licencia de Maternidad en 2026 otorga a la trabajadora 18 semanas de descanso remunerado, equivalentes a 126 días calendario.
Distribución del tiempo
Mínimo 1 semana antes del parto (puede ser hasta 2 si hay indicación médica).
El resto posterior al nacimiento.
En casos de parto múltiple o prematuro pueden otorgarse semanas adicionales según certificación médica.
Este derecho aplica a trabajadoras dependientes afiliadas al sistema de salud y que cumplan con los requisitos de cotización.
Cuanto cuesta una licencia de maternidad
Una de las preguntas más frecuentes es cuanto cuesta una licencia de maternidad para la empresa.
La licencia se paga sobre el 100 % del salario que devengaba la trabajadora al momento de iniciar la licencia.
Ejemplo práctico
Si la trabajadora devenga $2.000.000 mensuales:
Salario diario: $2.000.000 ÷ 30
Se multiplica por 126 días
Resultado: valor total correspondiente a 18 semanas
En términos prácticos, la empresa continúa pagando el salario como si la trabajadora estuviera laborando, aunque posteriormente puede solicitar el reembolso a la EPS.
Es importante considerar que durante este tiempo también se mantienen aportes a seguridad social según corresponda.
La EPS le paga a la empresa la licencia de maternidad
Sí. Bajo el sistema colombiano, la EPS le paga a la empresa la licencia de maternidad, pero el procedimiento funciona de la siguiente manera:
El empleador paga el salario completo a la trabajadora durante las 18 semanas.
Posteriormente, la empresa solicita el reembolso a la EPS.
La EPS reconoce el pago si se cumplen los requisitos de afiliación y cotización.
Requisitos clave
Afiliación activa al sistema de salud.
Cotizaciones continuas durante el período de gestación.
Certificado médico con fecha probable de parto.
Documentación presentada correctamente ante la EPS.
Si existen inconsistencias en aportes o pagos, la EPS puede negar o retrasar el reconocimiento.
Qué debo tener en cuenta al liquidar la licencia de maternidad
La correcta liquidación es fundamental para evitar conflictos laborales o glosas por parte de la EPS.
Base de liquidación
Salario fijo: se toma el salario mensual vigente al inicio de la licencia.
Salario variable: se promedia el ingreso base de cotización de los últimos 12 meses.
Elementos que deben revisarse
Fecha exacta de inicio de la licencia.
Tipo de contrato.
Aportes al sistema de salud.
Historial de cotización.
Provisiones contables.
Una liquidación incorrecta puede generar diferencias económicas y observaciones en auditorías.
Casos especiales en la Licencia de Maternidad en 2026
Parto múltiple o prematuro
Se adicionan semanas según el número de hijos o la diferencia entre la edad gestacional y la fecha esperada.
Madres adoptantes
Tienen derecho a las mismas 18 semanas desde la entrega oficial del menor.
Licencia en casos de pérdida
Existen disposiciones específicas cuando se presentan situaciones médicas adversas, reguladas por la normativa laboral.
Impacto empresarial de la Licencia de Maternidad en 2026
Desde el punto de vista empresarial, la Licencia de Maternidad en 2026 implica:
Continuidad del pago salarial.
Ajustes temporales en carga operativa.
Planeación financiera.
Gestión adecuada del reemplazo temporal.
Una correcta gestión evita interrupciones en la productividad y conflictos administrativos.
Recomendaciones para empresas en 2026
Mantener al día los aportes a salud.
Documentar correctamente la solicitud.
Revisar consistencia del ingreso base de cotización.
Establecer protocolos internos de reemplazo.
Contar con asesoría en gestión humana especializada.
Elección Confiable acompaña a las organizaciones en la estructuración de procesos laborales ordenados y alineados con la normativa vigente.
Conclusión
La Licencia de Maternidad en 2026 mantiene su estructura legal de 18 semanas remuneradas y el reconocimiento por parte de la EPS bajo cumplimiento de requisitos. Comprender su funcionamiento permite a empresas y trabajadoras actuar con claridad, evitar errores de liquidación y gestionar adecuadamente los recursos.
Una gestión responsable protege derechos laborales y fortalece la estabilidad organizacional.
FAQS
¿Cuánto dura la Licencia de Maternidad en 2026 en Colombia?
La Licencia de Maternidad en 2026 tiene una duración de 18 semanas (126 días calendario), remuneradas al 100 % del salario.
¿La EPS le paga a la empresa la licencia de maternidad?
Sí. La empresa paga inicialmente el salario y luego solicita el reembolso a la EPS, siempre que la trabajadora cumpla los requisitos de cotización.
¿Cuánto cuesta una licencia de maternidad para el empleador?
Equivale al pago del salario completo durante 18 semanas, aunque el valor puede ser reembolsado por la EPS si se cumplen las condiciones legales.
¿Qué debo tener en cuenta al liquidar la licencia de maternidad?
Se debe revisar la base salarial, el tipo de contrato, las cotizaciones a salud y la documentación médica correspondiente.
¿La Licencia de Maternidad en 2026 aplica para madres adoptantes?
Sí. Las madres adoptantes tienen derecho a las mismas 18 semanas remuneradas desde la fecha oficial de entrega del menor.
