Evaluación Psicotécnica individual

Metodología que compara el perfil técnico y de competencias con las características del candidato, estableciendo su nivel de ajuste, puntos fuertes y puntos por mejorar. Evaluación psicotécnica idónea para procesos individuales de selección o de desarrollo o ascenso para trabajadores actuales.  Incluye:

• Análisis del perfil y hoja de vida.
• Entrevista de Competencias.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y técnicas: Capacidad, personalidad, competencias y confiabilidad.
• Informe con resultado de las principales pruebas.
• Sesión de retroalimentación para el desarrollo.