
Evaluación psicotécnica y de competencias
Metodología que compara el perfil técnico y de competencias con las características del candidato, estableciendo su nivel de ajuste, puntos fuertes y puntos por mejorar.
a) Conocimiento del perfil y descripción del cargo del puesto a evaluar.
b) Entrevista de Competencias enfocada en confiabilidad.
c) Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y técnicas*. (Pruebas presenciales y on-line)
- Mínimo se aplican 4 pruebas psicotécnicas.
d) Informe de entrevista
e) Sesión de retroalimentación efectiva de resultados. (opcional). Evaluador – Evaluado. En este espacio se presentan los resultados al candidato evaluado, motivando la mejora de las oportunidades e indicando fortalezas y brechas de desarrollo