Evaluación psicotécnica y de competencias

Metodología que compara el perfil técnico y de competencias con las características del candidato, estableciendo su nivel de ajuste, puntos fuertes y puntos por mejorar.

a) Conocimiento del perfil y descripción del cargo del puesto a evaluar.

b) Entrevista de Competencias enfocada en confiabilidad.

c) Aplicación  e interpretación de pruebas psicotécnicas y técnicas*. (Pruebas presenciales y on-line)

• Mínimo se aplican 4 pruebas psicotécnicas.

d) Informe de entrevista

e) Sesión de retroalimentación efectiva de resultados. (opcional). Evaluador – Evaluado. En este espacio se presentan los resultados al candidato evaluado, motivando la mejora de las oportunidades e indicando fortalezas y brechas de desarrollo