Evaluación Psicotécnica individual

Evaluación-Psicotécnica y de Competencias Elección Confiable

Evaluación Psicotécnica individual

Metodología que compara el perfil técnico y de competencias con las características del candidato, estableciendo su nivel de ajuste, puntos fuertes y puntos por mejorar. Evaluación psicotécnica idónea para procesos individuales de selección o de desarrollo o ascenso para trabajadores actuales.  Incluye:

  • Análisis del perfil y hoja de vida.
  • Entrevista de Competencias.
  • Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y técnicas: Capacidad, personalidad, competencias y confiabilidad.
  • Informe con resultado de las principales pruebas.
  • Sesión de retroalimentación para el desarrollo.

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