Evaluación del desempeño

Nuestro sistema de evaluación del desempeño por competencias es un sistema objetivo, flexible, on – line, ajustado a la medida y las necesidades de cada empresa. Los resultados contribuyen a la mejora de la productividad, la identificación del potencial de los colaboradores, el desarrollo del talento y el incremento en la motivación por el trabajo.

Incluye:

1. Revisión del modelo de competencias (cardinales, de liderazgo y funcionales). Si la empresa no cuenta con el modelo, facilitamos su diseño.
2. Taller de sensibilización.
3. Diseño de la herramienta de medición a la medida.
4. Parametrización
5. Aplicación online del instrumento a través de la plataforma e-cert. Metodología 360°, es decir que el colaborador es evaluado por el jefe, uno o dos pares, subordinados y en algunos casos cliente interno.
6.  Taller (opcional) Tips de liderazgo para el reconocimiento y la retroalimentación del desempeño.

En la evaluación del cumplimiento por objetivos ponemos a disposición la herramienta tecnológica para el seguimiento por cargos y por persona.