

Desempeño Individual y de Equipos
Hace referencia al período en el cual los colaboradores cumplen los objetivos de un cargo para el cual han sido contratados y documentados en las descripciones de cargos. Identificar las competencias, capacidades o habilidades que le facilitarán a la persona alcanzar sus resultados, hace parte de la gestión del desempeño, especialmente cuando éstas se evalúan para seleccionar y de manera periódica para mejorar desempeño y desarrollar equipos competentes y comprometidos. Así mismo, medir el clima laboral y gestionar la satisfacción de los trabajadores promueve la motivación y la pertenencia. Diagnosticar los valores y comportamientos culturales permite a las empresas construir la cultura deseada, aquella que las hará sostenibles, exitosas y rentables.
¿Por qué es importante gestionar el desempeño?
Lo que no se mide no se controla, y lo que no se controla no se puede mejorar. A continuación le indicamos cinco razones por las cuales se debe medir el desempeño, el clima y la cultura.
- Mejora la Productividad: Existe una relación directa entre clima laboral y efectividad organizacional. Un buen ambiente laboral es una condición necesaria para lograr buenos resultados.
- Motiva una cultura centrada en valores: Es mucho mejor generar un ambiente laboral donde las personas puedan trabajar a gusto y contentos, dentro un clima positivo con respeto e integridad.
- Promueve el alto desempeño centrado en objetivos: Contar con adecuadas descripciones de cargo, métricas y objetivos claros a cumplir permite al trabajador conocer las expectativas y alcance de sus responsabilidades.
- Responden a las necesidades de las nuevas generaciones, quienes están manifestando una mayor preocupación y expectativas de calidad de vida y trabajo.
- Impacta el compromiso: El grado de satisfacción experimentado por los trabajadores en su entorno laboral se convierte en un importante factor de compromiso laboral.
En relación a desempeño realizamos:
Evaluación de clima laboral
La medición de clima laboral se realiza para conocer y evaluar las percepciones compartidas por los colaboradores respecto de …
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La evaluación consiste en la sensibilización, aplicación personalizada de la batería autorizada.
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