Análisis y diseño de sistemas de remuneración

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Análisis y diseño de sistemas de remuneración

Este servicio le permitirá revisar y ajustar la estructura salarial actual de su empresa, con el fin de mantener la equidad interna y competitividad externa en la remuneración.

Percibir una remuneración justa y acorde con el mercado, puede impactar el compromiso, la motivación, la atracción y el desempeño de los trabajadores. Es por esto que las organizaciones dentro de sus estrategias de Gestión Humana deben contar con un buen sistema de compensación, que garantice la sostenibilidad económica a la vez que contribuye a la calidad de vida de sus trabajadores.

El servicio incluye:

  • Revisión, unificación de los cargos.
  • Evaluación de las descripciones de cargo (Valoración conforme metodología estándar).
  • Diseño de la estructura salarial.
  • Estudio del mercado de remuneración externa con datos de encuesta actualizada.
  • Presentación estructura salarial.

Implementación estructura, sugerencia de política y manejo de cambios.

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