Análisis y diseño de sistemas de remuneración
Este servicio le permitirá revisar y ajustar la estructura salarial actual de su empresa, con el fin de mantener la equidad interna y competitividad externa en la remuneración.
Percibir una remuneración justa y acorde con el mercado, puede impactar el compromiso, la motivación, la atracción y el desempeño de los trabajadores. Es por esto que las organizaciones dentro de sus estrategias de Gestión Humana deben contar con un buen sistema de compensación, que garantice la sostenibilidad económica a la vez que contribuye a la calidad de vida de sus trabajadores.
El servicio incluye:
- Revisión, unificación de los cargos.
- Evaluación de las descripciones de cargo (Valoración conforme metodología estándar).
- Diseño de la estructura salarial.
- Estudio del mercado de remuneración externa con datos de encuesta actualizada.
- Presentación estructura salarial.
- Implementación estructura, sugerencia de política y manejo de cambios.